中小企業が抱える人事課題に対し、
様々な方面から解決策をアドバイスいたします。
「求人広告の応募が少ない」、「離職者が多い」、
そんな悩みを抱える企業さまはぜひご相談ください。
【採用・育成・定着】という一貫体制で
サポートいたします。
紹介予定派遣とは、一定の派遣期間を経て社員または契約社員となる仕組みのことです。
6ヶ月（ケースにより1年）の派遣就労の後、双方合意の下で直接雇用の契約を結びます。
派遣期間中にお互いの理解を深めることで、両者ともに労力やコストを抑えられるメリットがあります。
通常の派遣の場合、派遣期間は原則3年となり、直接雇用を目的としていません。
通常の紹介の場合、雇用前に派遣期間を設けられずミスマッチが発生することがあります。
紹介予定派遣は、
派遣期間が最大6ヶ月と短いことが特徴です。
また、実際に働きぶりを確認した上で
雇用するかどうかを決定できるため、
ミスマッチが起きにくくなります。
成功報酬型だから、
コストをかけずに短期間で
採用したい人材に出会える！
6ヶ月の派遣期間中に
会社の雰囲気や方針を
共有できるから、
ミスマッチを防げる！
採用前に働きぶりを
確認できるから、
必要としている人材かを
見極めることができる！
| 採用 サービス |
一般的な サービス |
弊社 |
| 初期 コスト |
広告掲載料 | 0円 |
| 料金体系 | 都度課金 | 成功報酬型 （紹介予定派遣） ※有料職業紹介料は、 当社規定に準じます。 |
| 方式 | 広告掲載型 | 紹介予定派遣 |
お問い合わせフォームやお電話で
お問い合わせください。
相談料などの費用は頂きません。
企業さまの課題や相談を幅広く承ります。
企業さまが抱える課題やご相談内容によって、
各方面から解決策をアドバイスさせて
いただきます。採用難、早期離職、幹部育成
など幅広くご相談ください。
ヒアリング・カウンセリングさせて
いただいた内容を元に、
企業さまが求める人材に沿った求人票を
作成させていただきます。
求人票作成後、採用媒体などでの
求人募集を開始します。
企業さまが求める人材の採用に向けて
サポートさせていただきます。
研修・育成やメンタリング、
人事評価や制度の構築など
内定・入社後も、必要に応じてあらゆる
サービスをご提案いたします。
【人材派遣】派遣を受け入れる前に自社に合う人か確認して派遣スタッフを選ぶことは出来ますか？
派遣を受け入れる企業が派遣等労働者を特定することは労働者派遣法によって禁止されております。当社では、事前にクライエント企業様にヒアリングさせて頂くことで人材のミスマッチが起こらないよう最適な人材のご提案をさせて頂いております。
【人材紹介】人材紹介は相談だけで費用がかかりますか？
ご相談は無料です。成功報酬制となっておりますので、ご採用が決まりますと手数料をいただきます。お気軽にご相談ください。
【紹介予定派遣】紹介予定派遣の期間を1年にすることは出来ますか？
いいえ、出来ません。紹介予定派遣は法律により最長6ヶ月と決まっております。
